Die gesetzliche Rente allein wird nicht mehr für die Sicherung des bisherigen Lebensstandards ausreichen. Seit vielen Jahren unterstützt REWE ihre Mitarbeitenden deshalb beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge mit der REWE-Pensionskasse.

Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit erhältst du als Beihilfe für Heirat/Begründung einer Lebenspartnerschaft einen toom Gutschein im Wert von 150 €.

Bei der Geburt eines leiblichen Kindes oder der Adoption eines Kindes bis zur Vollendung des zwölften Lebensjahres und mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit erhält jeder toom Mitarbeitende einen Gutschein im Wert von 150€.

Eine betriebliche Sonderzuwendung (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) erhalten alle tariflichen Mitarbeitenden mit entsprechender Betriebszugehörigkeit.

Du erhältst folgende Zahlungen bei Jubiläen:

• nach vollendeten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit: 25 % des Monatsgehaltes

• nach vollendeten 25 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Monatsgehalt

• nach vollendeten 40 Jahren Betriebszugehörigkeit: 2 Monatsgehälter

• nach vollendeten 50 Jahren Betriebszugehörigkeit: Sonderregelung

Im Rahmen einer Entgeltumwandlung können Mitarbeitende Fahrräder leasen. Voraussetzung hierfür ist, mindestens eine Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten und ein ungekündigtes, unbefristetes Arbeitsverhältnis. Das Modell basiert darauf, dass auf einen Teil des Bruttoentgelts verzichtet wird und hierfür ein Fahrrad zur uneingeschränkten Nutzung zur Verfügung gestellt wird. Durch die Zahlung der Leasingrate aus dem Bruttoentgelt kann von steuerlichen Vorteilen profitiert werden, die allerdings von den persönlichen Gegebenheiten des Mitarbeitenden abhängig sind.

Weitere Informationen zum JobRad: jobrad.rewe-group.com

Die REWE Group bietet dir am Zentralstandort in Köln die Möglichkeit, im Verkehrsverbund Rhein-Sieg (VRS), Rhein-Ruhr (VRR), Ahr und Region Aachen (AVV) ein e-JobTicket zu nutzen. Basis hierfür ist ein mit der DB Regio NRW GmbH geschlossener Vertrag. In Anlehnung an die Betriebsvereinbarung übernimmt die REWE Group bei den monatlichen Kosten für e-JobTickets einen Arbeitgeberanteil von 20 €. Für Auszubildende werden die Kosten des e-JobTickets in voller Höhe übernommen.

In der Kölner Zentrale stehen Mitarbeitenden und ihren Gästen eine biozertifizierte Kantine sowie eine Bäckerei mit täglich frischen Produkten zur Verfügung. Die Gerichte der Kantine werden finanziell bezuschusst.

toom ist bemüht, auch seinen Mitarbeitenden im Vertrieb und in den Lagerstandorten einen kostengünstigen Zugang zu gesunden Lebensmitteln während der Arbeitszeiten zu ermöglichen. Die jeweilige Marktleitung/Betriebsleitung kann hier weitere Auskünfte geben.

Mit einem Sabbatical haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ohne Angaben von Gründen, eine bis zu sechsmonatige Auszeit zu nehmen. Diese kann frei genutzt werden, für eine Reise, den Ausbau des Hauses oder für eine andere Erfahrungen. Zur Inanspruchnahme muss das Arbeitsverhältnis seit mindestens drei Jahren bestehen und das Sabbatical spätestens sechs Monate vor dem gewünschten Beginn beantragt werden. Vorab durchläuft der Mitarbeitende eine Ansparphase, in der ein monatlicher Betrag des Gehalts für den Zeitraum des Sabbaticals zurücklegt wird. Das angesparte Geld wird während der Auszeit als monatliche Zahlung ausgezahlt. Durch die Absprache mit der Versicherung bleibt der Versicherungsschutz während dieser Zeit erhalten. Nach der Auszeit kann der Mitarbeitende in die ursprüngliche Position zurückkehren.

Die „Auszeit P – Pflege“ ist ein Arbeitszeitmodell, welches Arbeitnehmer:innen ermöglicht, sich für die Pflege naher Familienangehöriger bis zu 6 Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen oder bis zu 24 Monate die Arbeitszeit zu reduzieren (inkl. vollständiger Freistellung von bis zu 6 Monaten) und später die vorherige Arbeitszeit wieder aufzunehmen. In einer schwierigen Lebensphase soll diese Möglichkeit helfen, sich in dem gewünschten angemessenen zeitlichen Umfang um pflegebedürftige Familienangehörige kümmern zu können. Eine Pflegebedürftigkeit im Sinne der Sozialgesetzgebung muss dabei vorliegen. Zur Inanspruchnahme muss das Arbeitsverhältnis ungekündigt seit 6 Monaten bestehen und der Antrag frühzeitig und mindestens 10 Tage vor Beginn der Freistellung gestellt werden.

Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, stellt oft eine große Herausforderung dar. Um beides bestmöglich in Einklang zu bringen, bietet toom, Mitarbeitenden über den Kooperationspartner ElternService AWO eine schnelle und professionelle Unterstützung bei der Organisation einer qualifizierten Betreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Außerdem unterstützt die AWO bei der Vermittlung einer Kinderferienbetreuung. Die Kosten für die Beratungs- und Vermittlungsleistungen werden dabei anteilig von toom übernommen.

In Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt Köln (AWO) hat die REWE Group 2012 die „rewelinos“ Kindertagesstätte für Kinder in Form einer betriebsnahen Einrichtung eröffnet. Das vom REWE Group Standort in der Humboldtstraße (Köln-Porz) fußläufig zu erreichende Gebäude wurde vollständig renoviert und saniert und bietet bis zu 22 Kindern eine fast 500 Meter große Innenspiel- sowie eine entsprechende Außenspielfläche. Ebenfalls bietet die REWE Group im Maarweg (Köln-Ehrenfeld) eine Kindertagesstätte an.

Auch wenn die Kinderbetreuung gut organisiert ist, kann es zu Engpässen oder Notfällen bei der Betreuung kommen.

In diesen Situationen kannst du an den Zentralstandorten der REWE Group deinen Nachwuchs vorübergehend mit zur Arbeit – ins sogenannte Eltern-Kind-Büro – mitbringen. Die Eltern-Kind-Büros verfügen über einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz. Für die kleinen Reweaner sind Wickel- und Spielmöglichkeiten vorhanden. Auch ein Kinderbett für den Mittagsschlaf steht zur Verfügung.

Die toom Baumarkt GmbH fördert die Nachhilfestunden für ein Kind eines Mitarbeitenden mit einer Gehaltszulage von 100 € brutto pro Monat für eine Laufzeit von 6 Monaten im 2. Halbjahr (Januar bis Juni). Gemeinsam mit dem „Studienkreis“ ist toom eine Kooperation eingegangen. Interessierte Eltern können einen sechsmonatigen Vertrag abschließen, der 90 Minuten Nachhilfeunterricht pro Woche beinhaltet und bei dem die Anmeldegebühren über 49 € entfallen. Der Monatsbeitrag beträgt 114,90 € bundesweit (Stand 2020).

Die Ansätze der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) innerhalb der REWE Group sind vielfältig. Sie reichen von Angeboten und Aktivitäten zu Themen wie Bewegung, Arbeitsplatzgestaltung, Vorsorgeuntersuchung, Ernährung, Stress, Entspannung sowie Umgang mit Sucht bis hin zu gesundheitsbezogenen Informationskampagnen und Projekten. Unsere betrieblichen Expert:innen und qualifizierten Anbieter unterstützen dich gerne in diesen Bereichen. Bei allen Fragen zum Thema Gesundheit sind wir gerne für dich da!

Deine Gesundheit unterstützt die REWE Group mit bezuschussten Reiseangeboten. Jedes Angebot der Fit.Netz Reisen beinhaltet zertifizierte Gesundheitskurse, wie z. B. Nordic Walking, progressive Muskelentspannung oder Aquafit. Dazu kommt in der Regel noch ein Dr. Holiday-Extra, wie beispielsweise die Nutzung des Wellness- und Fitnessbereichs oder eine Aroma-Massage.

Neben einem Rabatt von 10 %, gewährt die gesetzliche Krankenkasse einen Zuschuss auf alle Präventionsleistungen.

Wir kooperieren mit einigen Fitness-Studios bundesweit. Mitarbeitende bei toom können somit zu ermäßigten Konditionen trainieren. Aufgrund unseres breiten Angebots findest du sicher ein Studio in deiner Nähe.

Du erhältst eine Stunde Zeitgutschrift für jede Krebsvorsorge-Untersuchung. Wende dich an deinen Vorgesetzten oder deine Vorgesetzte und lass dir von deinem Arzt die Teilnahme per Formular bescheinigen.

Kritische Lebensphasen und Krisen gehören zum Leben und können jeden Menschen treffen. Kann die Krise nicht aus eigener Kraft gemeistert werden, ist professionelle Hilfe notwendig. Hierfür bieten wir dir verschiedene Angebote und schnelle Hilfe.

Bei toom Baumarkt sind einige unserer Mitarbeitenden als sogenannte Suchtbeauftragte tätig.

Wichtig ist es hier insbesondere, Vertrauen zu vermitteln und absolute Verschwiegenheit zu garantieren. Die Beauftragten geben Hilfestellung und zeigen verschiedene Optionen auf, um den Weg aus der Sucht zu finden. Dabei wird gemeinsam mit der/dem Vorgesetzten eine optimale Basis geschaffen, um den betroffenen Mitarbeitenden zu helfen. Doch nicht nur die Betroffenen selbst können auf die Hilfe der Suchtbeauftragten zählen. Auch Mitarbeitende, die Kenntnis von einer möglichen Sucht eines Kollegen oder einer Kollegin haben, können sich vertrauensvoll und diskret an die Suchtbeauftragten wenden.

Jeder kennt das Gefühl von Stress. Während positiver Stress leistungssteigernd und motivierend ist, wirkt sich negativer Stress gegenteilig aus und macht dauerhaft krank. Damit es gar nicht so weit kommt, soll einmal im Monat eine spezielle Stress-Sprechstunde angeboten werden. Hierbei werden dir Hilfeleistungen bspw. bei Stressproblematiken und Burnout-Situationen, psychischen Belastungen oder Krisen/Extremsituationen geboten.

Innerhalb der REWE Group existiert ein groupweites Rabatt-Programm für Mitarbeitende. Im Rahmen dieses Programms gewähren einzelne strategische Geschäftseinheiten in ihren Märkten den Mitarbeitenden der REWE Group in Deutschland verschiedene Vergünstigungen. Zur Inanspruchnahme des REWE Group Rabatts benötigst du eine REWE Group/toom Baumarkt Karte für Mitarbeitende. Diese erhältst du innerhalb der ersten 3 Monate nach Arbeitsbeginn. Die REWE Group bietet dir folgende Vergünstigungen im Rahmen des Rabatts an:

toom 10 %, REWE 5 %, PENNY 4 %, DER Touristik bis zu 4 %

Der Unterstützungsverein REWE Handelsgruppe Deutschland e. V. unterstützt dich bei der Bewältigung von außergewöhnlichen Notfallsituationen (z. B. Hausbrand), bei Todesfällen in der Familie sowie bei der Zahlung von Zahnersatz und weiteren benötigten Hilfsmitteln. Entscheidungen über die Höhe der Leistung trifft ausschließlich der Unterstützungsverein.

Im Rahmen des Partnerschaftsangebots des Traditionsclubs kannst du persönlich profitieren: Du erhältst über ein personalisiertes Login für den Ticket-Online-Shop des 1. FC Köln Zugang zu Sonderkonditionen. Das heißt, du wirst so exklusiv wie ein FC-Mitglied behandelt. Du kannst Tickets im Vorverkauf erwerben, ohne Vorverkaufsgebühren zahlen zu müssen. Des Weiteren kannst du Sonderaktionen wie etwa Partnerangebote, längerfristig reduzierte Ticketkontingente oder speziell für die REWE Group freigeschaltete Kontingente nutzen.

Mitarbeitende der REWE Group können bei verschiedenen Versicherungen, wie z. B. einer Zahnzusatzversicherung, Haftpflichtversicherung oder Hausratversicherung, von speziellen Konditionen profitieren.

Allen REWE Group Mitarbeitenden steht ein umfangreiches Programm mit vielfältigen Preisnachlässen in verschiedenen Shops zur Verfügung.

Im Infonet der REWE Group kannst du Informationen zum Unternehmen, zu bestimmten Services sowie zu Branchennews erhalten. Speziell unter dem Reiter „Baumarkt“ werden Wissenswertes und Neuigkeiten zu toom veröffentlicht.

Der toom ticker ist eine interne Zeitschrift für Mitarbeitende, die regelmäßig erscheint und über Aktuelles und Interessantes rund um toom Baumarkt informiert und dabei Themen aus der Zentrale und den Märkten aufgreift.

Mit REWE one kannst du dich jeden Monat neu auf Desktop, Tablet und Smartphone über aktuelle Themen, spannende Hintergrundgeschichten aus der Welt der REWE Group, die Vertriebslinien im In- und Ausland, die Trends der Handels- und Touristikbranche und die Bereiche Ernährung, Gesundheit, Wirtschaft und Politik informieren. Ergänzt wird „one“ durch einen wöchentlichen Newsletter, den du über deine Firmen-E-Mail-Adresse automatisch erhältst. Der Newsletter kann darüber hinaus auch über die private E-Mail-Adresse abonniert werden.

toom bietet ein Kommunikationspatenmodell in Zentrale, Vertrieb und Logistik an. Die Paten sind Ansprechpartner:innen rund um die Themen des audits „berufundfamilie“.

toom verbessert seine Arbeitsorganisation und stärkt die Zusammenarbeit seiner Mitarbeitenden. Beispielsweise durch „Spielregeln einer wirksamen Besprechung“ oder moderner Meeting-Technik. Auch finden wiederkehrende Überprüfungen der Arbeitsprozesse in allen Abteilungen statt, um so Prozesse bestmöglich zu gestalten.

toom bietet seinen Mitarbeitenden im Vertrieb die Möglichkeit, in einem wohnortnahen Baumarkt zu arbeiten. In der Zentrale können Mitarbeitende unter bestimmten Voraussetzungen, wie z. B. der Betriebszugehörigkeit oder einer dazu geeigneten Tätigkeit, Home-Office beantragen. Auch bietet toom zeitweises Arbeiten außerhalb des Büros an.

Unsere Führungskräfte unterstreichen mit ihrer Umsetzungsbegleitung des audits „berufundfamilie“ die Werte „Respekt, Toleranz und Menschlichkeit“, die sichtbarer Teil unserer Arbeitgebermarke sind. Mit unseren Führungsgrundsätzen geben wir jeder Führungskraft einheitliche Verhaltensempfehlungen für unser Zusammenarbeiten an die Hand. Sie stellen Grundregeln dar, für unsere Unternehmensphilosophie und sollen Transparenz und Offenheit fördern.

toom fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Neben klassischen Seminaren und Trainings können marktindividuellen Maßnahmen, E-Learnings und Blended-Learning-Kurse genutzt werden. Die Online-Kurse können orts- und zeitunabhängig in der toom Lernarena genutzt werden. Damit fördert toom motiviertes Selbstlernen. Ergänzt wird das Angebot durch verschiedene Kommunikationswerkzeuge, welche dem Austausch dienen und das mit- und voneinander Lernen fördern. Auch während der Elternzeitphase können, unter Absprache mit dem/der Vorgesetzten, Mitarbeitende an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.